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有沒有一種可能︰所謂的「玻璃天花板」（編按︰阻擋女性晉升的無形限制）並非導致美國企業界高階主管女性少得可憐的最關鍵因素（在《財星》五百大企業中，副總裁及以上位階僅六％為女性），另一個因素或許是她們缺乏男性競爭者所擁有的奢侈條件︰配偶待在家裡。
Catalyst去年曾經執行一項調查，詢問三千名年齡在二十五至三十五歲的女性，何謂事業上更上層樓的阻礙。六八％說是個人和家庭責任、五○％表示缺乏提拔者、四六％表示缺乏經驗是個阻礙，只有四五％認為，對女性角色和能力的成見是阻礙她們晉升的因素。
或許，要讓更多女性在職場表現和男人一樣出色，男性配偶勢必得分擔更多家事才行。然而，這樣的調適需要時間，不只對女性很困難，對男性來說更不容易，畢竟，就像許多職業婦女自覺自己從小到大就不是為了在家帶小孩做準備，這些男性何嘗不是如此？
做個家庭主夫，不只得面臨自我接納的問題，當爸爸帶著小孩到遊戲場，他們並未受到媽媽們的熱烈歡迎。他們得面對指指點點︰他為什麼待在家裡？他是被炒魷魚？他是個窩囊廢？如果爸爸待在家裡還雇了保母（《財星》的調查發現，這樣的家庭其實真不少），或許主夫還可以做點兼職。許多爸爸照顧小孩和家庭的責任不假他人之手，但卻仍被視為遊手好閒之輩。
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2002/10/16 11:19:37
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